Get Adobe Flash player

"Az egyetlen, aminek értéke van, ha magadat adod, és az egyetlen célkitűzés, amit hajszolni érdemes, hogy megtudd, ki vagy valójában."

Derek Landy

Coaching cél

  • a cég teljes alkalmazotti körének elkötelezettségét, motivációját fokozni
  • a közösséghez tartozási érzet megerősítése
  • az alkalmazottak együttes fejlesztése a hatékonyságnövelés céljából
  • a belső kommunikáció javítása a csoportfejlődés érdekében
  • a sikeres csoportműködés felismerése és ennek továbbvitele a hétköznapi munkába
  • az egyén szerepének megszilárdítása a vállalati rendszerben
  • az egyén önképének, önértékelésének megszilárdítása

 

Csapatépítő program

A csapatépítés célja, hogy a résztvevők képzettsége és motivációs szintje növekedjen.

Az alkalmazotti lojalitás fokozása úgy, hogy a résztvevők kikapcsolódjanak és jól érezzék magukat, de mellette az önfejlesztést és önmegvalósítást is szolgálja a szervezett program.

Mivel a munkaképességet bocsátjuk áruba, folyamatosan fejleszteni kell a tudást, a kommunikációs technikákat, a sikeres együttműködés lehetőségét, hogy versenyképesek maradhassunk a munkavállalók világában.

Jó csapatot építeni nem könnyű. A felgyorsult világban folyamatosan változnak az értékek: manapság előtérbe került a kezdeményezőkészség, empátia, meggyőzőképesség, a csapatszervezés, csapatban dolgozás képessége, a változásokhoz való alkalmazkodás és az érzelmi intelligencia.

A csapatépítő tréningek igazi feladata: közösség építése.

A vállalatot lelki beállítottságuktól vezérelt emberek alkotják. Eddigi életüket valamilyen környezetben élték, viselkedésükben hordozzák a neveltetésüket, a kultúrájukat.

A legfontosabb az emberszempontú szemlélet - az érzelmi intelligenciánk teszi lehetővé, hogy emberséggel éljük le az életünket, hogy versenyképesek legyünk, de úgy, hogy örömünket leljük a munkában.

Az emberek akkor hozzák ki magukból a maximumot, ha sokat foglalkoznak velük, ha érzik, hogy fontosak. Ha érzik a törődést, ha emberségesek a körülmények, ha jó programokat szerveznek nekik, ahol lehetőségük van tudás megszerzésére, és kapcsolatok építésére.

Minimum 5-6 óra, de akár 2-3 nap is lehet, egyéni igények szerint:

 

Oscardíj (3-4 csoportban 1-2 órás munka, kellékekkel, jelmezekkel, parókákkal, eszközökkel, csapatépítő filmforgatás, közös filmvetítés, gálavacsora, díjátadó),

  • Séta a galériában (értékítéletmentes kommunikáció fejlesztése),
  • Közös vízió megteremtése
  • Veszélyes szállítmány (együttműködés megvalósítása, bizalom kialakítása, irányítani és irányítottá válni…)
  • Saját, közös címerrajzolás (közösségfejlesztő gyakorlat)
  • Tárgyalás a római hódítókkal (konstruktív együttműködés fejlesztése)
  • Csapatépítő vetélkedők
    • - űrhajóépítés papírból, főtt-tojás asztronautával, majd reptetés ugyanabból a magasságból,
    • - sorjátékok,
    • - fejtörők,
    • - memória-játékok (pl. 1 hír, információ átadás láncban, majd cikkírás, felolvasás)
    • - hídépítés fénymásolópapírból, távirányítós autó részére…
  • stb.

Bővebb felvilágosítás:

Hegedüs Erika (Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. )

 

Letölthető programismertető

Kövess a facebook-on: